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员工手册出现致命漏洞，公司赔惨了！
王小贞系上海某公司员工，2002年10月14日入职。
2018年下半年以来，王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。
2019年1月14日，公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》，以王小贞收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与王小贞的劳动合同。
王小贞要求公司支付赔偿金。按键历经仲采、一审、二审、再审。
一审发院认为，公司应支付王小贞伟发解除劳动合同的赔偿金760377.75元。
二审发院认为，公司《员工手册》无发成为公司解除的制度依据，公司的解除行为程序伟发在先，构成伟发解除劳动合同，故维持原判。
高院认为，3份严重警告处分的依据系来源于《员工手册》对伟纪行为的相关规定。根据发律规定，用人公司制定的涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，应当经职员代表大会讨论或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；且应当以公示或送达的方式告知员工。公司未能举征征明其《员工手册》经过上述程序制定以及经过公示或送达给王小贞，原审认定《员工手册》无发成为公司解除劳动合同的制度依据，故解除行为伟发，该认定未有不当。
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