三亚市劳动关系协调师报考条件有哪些

职业特性

“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，*对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

早在2007年底，国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）就发布了“劳动关系协调员”这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

培训认证

我来告诉你如何劳动关系协调员证 报考条件及报名入口 认证培训通过国家劳动关系协调能力建设平台，实施网校+面授辅导课程，随报随学。完成规定课程后于每年5月和11月参加国家职业资格考试，鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的相应等级的《劳动关系协调师》国家职业资格证书。